Archivos de Etiquetas: trabajar en España

España preparada para recibir turistas extranjeros

España preparada para recibir turistas extranjeros “España está preparada para recibir turistas extranjeros en condiciones seguras a partir del 1 de julio y lo hará con el cariño y la hospitalidad de siempre. Mediante este vídeo queremos animarles a que planifiquen ya sus vacaciones a nuestro país, donde pueden encontrar una oferta turística amplia y […]

Prorrogar la estancia en España como turista, ¿es posible?

Prorrogar la estancia en España como turista A diario muchas personas nos piden asesoría sobre cómo prorrogar la estancia en España de corta duración (de hasta tres meses), lo que se conoce entrar «como turista» (aunque puede ser por otros motivos, como estudios, negocios, asistencia a seminarios, etc.) preguntan si es posible alargar esta estancia […]

Visado para entrar a España

Visado para entrar a España   Estos son los países que sus ciudadanos sí necesitan Visado para entrar a España: AFGANISTÁN ANGOLA ARABIA SAUDÍ ARGELIA ARMENIA AZERBAIYÁN BAHRAIN BANGLADESH BELARÚS BELICE BENIN B HUTÁN BIRMANIA/MYANMAR BOLIVIA BOTSWANA BURKINA FASO BURUNDI CABO VERDE CAMBOYA CAMERÚN CHAD CHINA COMORAS CONGO COREA NORTE COSTA DE MARFIL CUBA DJIBOUTI […]

Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en España

Es una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que solicita un empleador o empresario para la contratación de un trabajador que no se halle ni resida en España. Los requisitos necesarios para la solicitud de la autorización son:

El Arraigo Laboral: un procedimiento para quienes tienen dos años en España

¿Cuál es el procedimiento a seguir?
Puedes denunciar a tu empresa o empleador si le han contratado de forma irregular ante la inspección de trabajo.
El Acta de Infracción que expide la Inspección de Trabajo le servirá para poder tramitar su Arraigo Laboral…

¿De vacaciones por España?

Ahora bien, entrar a territorio español como turista y lucrarse a través de un trabajo informal, puede acarrear sanciones administrativas tanto para el empleador como para el trabajador (lo cual no se recomienda para ninguno de los dos).