El despido por solicitar el permiso por matrimonio es nulo

El despido por solicitar el permiso por matrimonio es nulo

La licencia o permiso de matrimonio es un beneficio que existe en varios países de la región, ya sea en la legislación de trabajo o a través de las cláusulas del contrato colectivo de cada empresa.

Consiste en un permiso de matrimonio remunerado de algunos días para los trabajadores que recién contraen nupcias.

El Tribunal Supremo dictamina que el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio es nulo.

matrimonio

Según comunica el Poder Judicial en su web, en una reciente sentencia la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha considerado como discriminación por razón de estado civil (y por tanto nulo) el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio.

 

El caso 

Una trabajadora solicita el permiso por matrimonio porque iba a casarse. Pese a que la empresa le había comunicado anteriormente que el contrato de trabajo finalizaría tres años después (cuando lo hiciera determinado Proyecto al que venía adscrita la trabajadora), acordó su cese por fin de contrato.

En la sentencia no se discute sobre la temporalidad del contrato o la existencia de un despido, sino a si el mismo era nulo o improcedente.

 

 

«Debe calificarse como nulo el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio»

En una extensa argumentación la sala concluye que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario [art. 4.2.c) del ET] sino también por el constitucional (art. 14 de la CE), en especial cuando se trata de mujeres, de modo que:

«Adoptar una decisión peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncia o contrae matrimonio es, sencillamente, infligirle un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE».

matrimonio

Perspectiva de género

La sentencia se dará a conocer en los próximos días, pero por lo adelantado, también invoca la denominada ?perspectiva de género? (art. 4º de la LOI), los Tratados Internacionales (Convención de Nueva York) y el Derecho de la UE (carta de Derechos Fundamentales).

Además de diversa jurisprudencia concordante, advirtiendo que tampoco sería descartable la referencia a la indemnidad, aunque ese enfoque queda al margen del debate.

 

FUENTE: PODER JUDICIAL

Para todo tipo de trámites de extranjería siempre se debe contar con la asesoría de un experto en el área, cuenta con nosotros, hacemos todos los trámites necesarios para que logres obtener visados, relleno de formularios, entre otros.

¿Dudas? . Contáctenos al email [email protected] o mándanos un WhatsApp al +34 682 518 339 Déjanos tu sugerencia o comentario

 

¡Somos Humanos, por eso te entendemos!

Ahora puedes suscribirte a Asesoría legal para Inmigrantes con tu suscripción te damos una llamada al mes para resolver tus dudas de extranjería en España.

 

COMÉNTANOS TU CASO RELLENANDO EL FORMULARIO

Los datos personales recogidos en este formulario serán tratados de conformidad con el nuevo Reglamento Europeo (UE) 2016/679 de Protección de Datos. La información relativa a los destinatarios de los datos, la finalidad y las medidas de seguridad, así como cualquier información adicional relativa a la protección de sus datos personales podrá consultarla en el siguiente enlace https://asesoriaparainmigrantes.com/proteccion-de-datos/ .Ante el responsable del tratamiento podrá ejercer, entre otros, sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación de tratamiento.

En cumplimiento de lo establecido en la normativa vigente sobre Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos de carácter personal serán tratados por parte de www.asesoriaparainmigrantes.com, en calidad de responsable del tratamiento con la finalidad de gestión de las solicitudes de información que llegan a través del formularios web o redes sociales. Asimismo, le informamos que salvo obligación legal o consentimiento expreso por su parte que www.asesoriaparainmigrantes.com no va a ceder sus datos a terceras personas. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en www.asesoriaparainmigrantes.com estamos tratando sus datos personales por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios como también ejercer los demás derechos recogidos por la normativa de la forma que se explica en la información adicional. Usted puede ejercitar los derechos mencionados en los términos establecidos en la normativa vigente dirigiéndose a www.asesoriaparainmigrantes.com, tel. +34 682 518 339, e-mail: [email protected] Asimismo, Usted puede solicitar los mismos datos de contacto, información adicional detallada sobre nuestra política de protección de datos. Igualmente, podrá consultar nuestra información adicional en nuestra página web: https://asesoriaparainmigrantes.com/proteccion-de-datos/

3 comentarios en “El despido por solicitar el permiso por matrimonio es nulo”

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Abrir chat
¿Necesitas ayuda?
Hola, tengo dudas...