Novedades 2021: Medios de Prueba para acreditar el arraigo laboral
El Tribunal Supremo dictó una sentencia de mucha relevancia para el arraigo laboral, referente a los medios de prueba para acreditarlo, y poder solicitar una autorización de residencia por circunstancias excepcionales a través del Arraigo Laboral, señalando la sentencia que se puede acreditar con cualquier medio de prueba válido en derecho, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral de una anterior autorización de residencia.
En el fundamento de derecho Quinto de la sentencia (STS 11 84/2021, de 25 marzo 2021, sala de lo contencioso administrativo, sección quinta, recurso de casación 1602/2020) dice:
«que para poder obtener una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo laboral no es imprescindible que la acreditación de la relación laboral y de su duración lo sea exclusivamente a través de los medios establecidos en el párrafo segundo del art. 124.1 del Real Decreto 557/11, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, pudiendo acreditarse por cualquier medio de prueba válido, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral derivada de una anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia»
El art. 124.1 del Real Decreto 557/11, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009 establece que:
«Se podrá conceder una autorización de residencia por razones de arraigo laboral, social o familiar cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
«A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite»
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